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首頁(yè)  新聞動(dòng)態(tài)  企業(yè)新聞“機器代人”不要一哄而上 須量力而為

“機器代人”不要一哄而上 須量力而為

發(fā)布時(shí)間:2016-04-14 09:17:05 分類(lèi):企業(yè)新聞

 近年來(lái),以數字化、網(wǎng)絡(luò )化、智能化制造為標志的新一輪技術(shù)革命,成為推動(dòng)制造業(yè)升級的重要力量。以機器人為代表的智能制造已經(jīng)成為了制造業(yè)轉型的標志之一。8日下午,由省政府發(fā)展研究中心與南方日報社聯(lián)合舉辦的“新常態(tài)下新趨勢”之“資本有機構成變動(dòng)趨勢”專(zhuān)題座談會(huì )在廣州召開(kāi)。來(lái)自政府、企業(yè)、學(xué)界的代表圍繞“機器代人”對廣東經(jīng)濟發(fā)展及轉型升級的影響展開(kāi)探討。

    熱議“機器代人”

  “‘機器代人’生產(chǎn)方式推動(dòng)我省制造業(yè)結構優(yōu)化升級。”省政府發(fā)展研究中心發(fā)布的《廣東資本有機構成變動(dòng)趨勢研究》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“報告”)指出,近年來(lái),省委、省政府出臺重大舉措,全面實(shí)施工業(yè)轉型升級攻堅戰三年行動(dòng)計劃,推進(jìn)新一輪技術(shù)改造,大力發(fā)展智能制造,加快“機器代人”步伐,推動(dòng)廣東省制造業(yè)再創(chuàng )發(fā)展新優(yōu)勢,努力實(shí)現由制造業(yè)大省向制造業(yè)強省的轉變。

  “中和廣東機器人應用前景廣闊。”省經(jīng)信委技術(shù)創(chuàng )新與質(zhì)量處調研員李新星介紹,2015年全工業(yè)機器人保有量21.97萬(wàn)臺,占全球保有量的13%,當年新增7.28萬(wàn)臺,占全球新增機器人數的27%,“未來(lái)幾年,中將在全球機器人市場(chǎng)占有非常重要的份額”。

  “‘機器代人’順應了時(shí)代發(fā)展的潮流。”廣東工業(yè)大學(xué)機電學(xué)院教授管貽生認為,隨著(zhù)人口紅利上升,人力成本的增加,制造業(yè)領(lǐng)域“機器代人”是需要的。此外,對于一些人類(lèi)不適宜從事的行業(yè),比如小五金、拋光等行業(yè),機器人更能體現優(yōu)勢。

  “我一直有點(diǎn)擔心機器人產(chǎn)業(yè)出現過(guò)熱的情況。”令管貽生感到欣慰的是,從報告與座談會(huì )來(lái)看,政府對此的認識比較理性和清醒。管貽生還指出,當前有些企業(yè)在實(shí)施“機器代人”時(shí),出現高端產(chǎn)業(yè)低端化的現象,“有些企業(yè)沒(méi)有基礎,對自身條件認識不夠,不適宜搞‘機器代人’”。

  廣州市科創(chuàng )委高新處處長(cháng)陳烯也提醒,高端制造等新的技術(shù)在擴大有效供給和提升產(chǎn)品質(zhì)量的同時(shí),也要注意避免一擁而上和同質(zhì)化競爭,制造新的產(chǎn)能過(guò)剩。

  廣東省智能機器人研究院院長(cháng)張軍說(shuō),我們不能對智能機器人的發(fā)展寄予過(guò)高的期望。“如果把使用設備的企業(yè)比作養奶牛,雖然生產(chǎn)的產(chǎn)品可能單個(gè)價(jià)值不高,但是每天都能生產(chǎn);而制造設備的企業(yè)就像養豬,需要很長(cháng)時(shí)間投入,才會(huì )產(chǎn)生新產(chǎn)品。做智能裝備很辛苦,周期長(cháng)、投入大、回報慢,更需要加大力度支持。”

  張軍的發(fā)言讓廣州嘉騰機器人自動(dòng)化有限公司副總裁陳洪波產(chǎn)生共鳴,他以所在企業(yè)具體情況為例來(lái)說(shuō)明:設備出售要經(jīng)過(guò)預付、到貨、驗收等流程,回款甚至要一年以上,隨著(zhù)訂單迅速增長(cháng),企業(yè)在流動(dòng)資金方面承受很大壓力。“嘉騰原預計今年要接到超過(guò)2億元訂單,但是我們一季度訂單已經(jīng)超過(guò)1.5億元,由于確認收益的速度很慢,加上機器人企業(yè)體量不大,現金流很吃緊。”

  與會(huì )代表指出,廣東機器人產(chǎn)業(yè)雖然前景廣闊,但起步較晚,規模較小,技術(shù)能力和研發(fā)制造能力都亟待提高。

  李新星就特別提到,我省機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展面臨一些短板,比如缺乏核心技術(shù)和高端技術(shù)人才,缺乏龍頭企業(yè)帶動(dòng),企業(yè)和行業(yè)競爭力不強。

  管貽生表示,機器人產(chǎn)業(yè)要更好發(fā)展不能只注重硬件的開(kāi)發(fā),軟件開(kāi)發(fā)和專(zhuān)業(yè)人才的培養尤為重要,“對于機器人,很多人看重的是硬件,只看到一個(gè)有形的設備,實(shí)際上不全是那么回事,其背后還有很多支撐,尤其是軟件非常關(guān)鍵,這被很多人忽略了。”他認為要加強控制軟件和應用軟件的開(kāi)發(fā)和應用。

  “機器代人”不會(huì )導致大量失業(yè)

  “機器代人”是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程,機器替代部分行業(yè)部分崗位的工人但并不是完全取代工人,從目前應用來(lái)看,會(huì )減少普工的使用,同時(shí)會(huì )增加技術(shù)人才的需求。

  “機器代人”會(huì )不會(huì )導致大量失業(yè),這是全社會(huì )關(guān)注的焦點(diǎn)。對此,與會(huì )代表均認為,“機器代人”是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程,機器替代部分行業(yè)部分崗位的工人但并不是完全取代工人,從目前應用來(lái)看,會(huì )減少普工的使用,同時(shí)會(huì )增加技術(shù)人才的需求。“機器代人”不會(huì )導致大量失業(yè),但會(huì )對人才需求結構帶來(lái)改變。

  “原來(lái)工廠(chǎng)生產(chǎn)144件電梯門(mén)板需要5個(gè)工人工作29小時(shí),引入我們研發(fā)的‘層門(mén)板噴漆掛取系統’后,只需要1個(gè)工人花1個(gè)小時(shí)就能完成原來(lái)的工作量。”日前,省經(jīng)信委公布廣東省機器人骨干(培育)企業(yè)名單(一批),廣州瑞松科技有限公司是首批15家骨干企業(yè)之一,該公司董事長(cháng)孫志強在座談會(huì )上表示,“‘機器代人’一方面使用工成本減少,另一方面由于原料管理、物流管理以及生產(chǎn)效率的提高,企業(yè)運轉更好,機器代人會(huì )給企業(yè)帶來(lái)更強勁的競爭力”。

  “機器代人”對企業(yè)用工的影響并非個(gè)別現象。據省人社廳就業(yè)局副局長(cháng)周玉光介紹,從我省各地人社部門(mén)調查情況看,“機器代人”對企業(yè)用工替代作用明顯。平均每臺(套)機器人設備可以代替約6.5名工人,已開(kāi)展“機器代人”的企業(yè)用工總數平均減少幅度達21%,大部分企業(yè)每年可節約人工成本10%—30%。這有利于減少企業(yè)總體用工規模,緩解招工難問(wèn)題。全省20000家企業(yè)用工監測顯示,2015年末企業(yè)平均用工規模同比下降3.8%。

    調查顯示,已開(kāi)展“機器代人”的企業(yè)在實(shí)行“機器代人”后,普工總數減少了19.3%,技工總數則增加了16.9%。

  當前,企業(yè)開(kāi)展“機器代人”以替換重復勞動(dòng)特征明顯、勞動(dòng)強度大、技術(shù)含量較低的崗位為主;但機器人研發(fā)、應用、維護、管理等技術(shù)含金量相對較高的崗位明顯增加。以深圳賽意法微電子公司為例,在實(shí)行“機器代人”后,平均每應用5—6臺機器人就增加1—2名技術(shù)服務(wù)人員的崗位。

  同時(shí),“機器代人”帶來(lái)了生產(chǎn)管理方式的重大轉變,部分低端崗位將加快淘汰,而對操作、維護、管理機器人設備的技術(shù)技能人才需求將明顯增加。隨著(zhù)“機器代人”步伐加快,預計市場(chǎng)對技工的需求還將進(jìn)一步增加。對此,我省開(kāi)展全民職業(yè)技能培訓,促進(jìn)勞動(dòng)力轉型升級,努力培養適應新需求的技能人才。

  據周玉光介紹,我省深入推進(jìn)全民技能提升儲備計劃,2015年全省組織開(kāi)展各類(lèi)職業(yè)技能培訓675萬(wàn)人次,目前全省共建設了家級高技能人才培訓基地19個(gè),數量居全首位。各基地普遍以先進(jìn)制造業(yè)職業(yè)(工種)技能實(shí)訓為重點(diǎn),開(kāi)設數控加工、精密檢測、電氣自動(dòng)化工業(yè)機器人應用與維護等項目,培養大量適用于“機器代人“的產(chǎn)業(yè)技能人才。

  “‘機器代人’雖然代替了一部分人的工作,但技術(shù)型人才非常重要,尤其是高端人才。”陳洪波來(lái)自同樣是我省首批機器人骨干企業(yè)的廣東嘉騰機器人自動(dòng)化有限公司,他建議,“為鼓勵人才合理、快速地流動(dòng),可通過(guò)解決異地社保問(wèn)題,幫助企業(yè)更好地留住人才,從而幫助行業(yè)和整體經(jīng)濟快速發(fā)展”。

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